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人才都在逃离厦门,背后的原因你都能猜到

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父母工作攒3万元被儿子花光
父母工作攒3万元被儿子花光

看着手机游戏消费单,许文永有些无奈。 原标题:父母工作三班倒攒下3万元 儿子打赏游戏主播花光...

人才都在逃离厦门,背后的原因你都能猜到
 
  家乡在泉州的小王,曾是厦门一家互联网公司的产品经理,在厦门待了两年多的他,2015年的3月决定告别这里,去北京找找新的机会。两个月后,小王拿到了北京一家大型互联网公司的offer,这家公司开出的薪酬,是原来的3倍。
  
  其实,像小王这样的劳动力在不同城市之间自由流动,本是再正常不过的现象。但是近年来,一些在厦门的老板发现,招人的难度越来越大。劳动密集型企业对人的需求特别敏感。现在,劳务招聘的压力非常大,在厦门市场的供给量其实是下降的。来自新加坡的祁锦昌接手公司已经差不多8年时间。这8年来,他带领公司将销售额从2亿元做到了7亿元。借助厦门的产业优势和区位优势,他的事业可谓蒸蒸日上。但这两年,招聘到足够的工人已成为祁锦昌和他的人力资源总监感到头疼的事情。
  
  因为有自动化生产线的加入,我们这两年对劳动力的需求其实比较平稳。政府也一直在为我们提供招聘的渠道,但是从劳动力的供给来看,操作工的招聘还是比较严峻。祁锦昌介绍。成熟的大企业缺人,还处于成长期的创业企业同样缺人。90后老板小李和自己的团队一起,搭建了一个短视频创作者的服务平台,现在,这个名叫视频兔兔的短视频一键分发平台已经颇具影响力。与赫比公司这种劳动力密集型的制造业企业不同的是,在发展的过程中,小李缺的不是熟练操作工,而是像应届生这样的新鲜血液。
  
  做我们这个行业,本来人才就很少。厦门本地高校比较少,每年高校毕业的应届生数量本就不多,很多都去了别的地方,剩下的大部分又被大公司招走了。像我们这种创业公司,发展到现在最需要的就是人才,可是在招人的时候,根本抢不过那些大公司。讲到这里,小李显得很无奈。