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网易公布全新企业文化

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胡忠雄来汨罗市调研指导屈子文化
胡忠雄来汨罗市调研指导屈子文化

胡忠雄来汨罗市调研指导屈子文化园建设 岳阳市委书记胡忠雄(左三)现场指导屈子文化园建设 红网...

网易公布全新企业文化



 6月28日消息,网易在上市20周年、成立23周年之际,正式公布全新企业文化。

新版企业文化中,网易将以“网聚人的力量,以科技创新缔造美好生活”为企业使命愿景;以“为热爱全心投入”、“和用户在一起”、“从0到1是创新,从1到1.1也是”为企业价值观。

“如果说,使命愿景是我们的指南针,会指引我们向什么方向前进。那么价值观,就是引领我们走得更远的行动纲领。”网易CEO丁磊表示,文化对于一家企业非常重要。他要求管理层从自身做起,让企业文化在业务中生根发芽。

此前,丁磊在上市20周年首封股东信中,提出了网易未来发展的四大方向。其中,组织和文化建设被放在未来公司发展极其重要的位置。

丁磊详解三大价值观

第一,为热爱全心投入

“德鲁克有句话说‘知识工作者要成为自己的 CEO’。” 丁磊认为,“热爱”之所以是网易价值观第一位,首先在于“热爱”是一个人最重要的内在动力。每个人都要对自己建立非常清楚的认知,要做好自我管理、自我发展,才可能去突破人生和事业的上限。一个人如果真正热爱一件事,即使生活给他开了困难模式,也会哭着打完。

第二,和用户在一起

关注用户需求,是网易从创立开始就一直在强调的理念。丁磊认为,网易的产品之所以取得成功,就是因为比别人更懂用户,更愿意在用户身上花时间。

丁磊强调,不管做产品,做营销,做运营,和用户的接触一定要足够深、足够广,不能光靠自己想象,也不要局限在自己的朋友圈。每个月要固定坐下来和用户聊一聊,直接倾听用户的诉求,去理解他们的抱怨、不满、甚至愤怒,这会帮助我们发现和解决很多认知上的问题。

第三,从 0 到 1 是创新,从 1 到 1.1也是

网易之所以将“从 0 到 1 是创新,从 1 到 1.1也是”写入价值观,一方面是要扩大对创新的理解,鼓励每个人都能做到渐进式改进、微创新;另一方面,也是倡导大胆创新,小心求证,在创新的早期,用最快的速度测试项目成功率,而不是等大摊子铺开后,才发现走不下去。

丁磊表示,做好企业文化,对公司而言非常重要;好的企业文化,会体现在工作中的每个细节。为落实企业文化,丁磊也对网易管理层提出要求,希望管理层践行和传承企业文化价值观,在团队中创造合适的机制,让公司文化在业务里生根发芽。