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阳新县龙港片区用电环境专项整治工作纪实

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阳新县龙港片区用电环境专项整治工作纪实







  “龙港所终于甩掉后进的帽子,太不容易了!”11月18日,国网湖北阳新县供电公司线损报表显示,龙港所台区线损合格率已由7月10日的44.75%,已经稳步保持到95%左右,综合线损率从20%降至4.46%,实现了阳新公司历史性突破。进步之大令人感奋!

  降损的秘诀在哪里?阳新供电公司干部员工用“四大效应”,解读了“线损大户”的蝶变之路。

  木桶效应:木桶的盛水量取决于最短的那一块木板

  龙港镇,曾是鄂东南苏维埃政府驻地,被誉为中国的“小莫斯科”,荆楚的“小香港”,但盛名之下掩藏的用电乱象长达近20年。在阳新公司,提起龙港所,几乎谈虎色变,线损率长年居高不下,一直稳居公司末位,在国网公司、省公司也是“榜上有名”。

  由于历史原因,龙港片区部分居民仗着宗族势力,长期以来窃电、拒交电费成风。勾火、私搭乱接现象随处可见,妇女儿童都能搬着梯子“带电作业”,最多时在1处公网线路上,有20余户勾火窃电。对于上门执法人员他们不仅蛮不讲理,甚至暴力抗法。阳新公司虽多次下“猛药”进行整治,但始终未走出治理——反弹——再治理——再反弹的怪圈。久而久之龙港片区成了远近闻名的“用电特区”。

  报表显示,仅今年上半年,龙港片区379个台区,累计损失电量达598万千瓦时,直接经济损失330万元以上,个别村电量损耗超过60%,更可怕的是相邻村镇也开始跟风效仿,不仅带坏风气,拖累了经济发展,而且存在极大的安全隐患。

  “必须举全县、全公司之力补齐龙港这块短板,龙港摆平了,全县的依法用电秩序才能稳定向好。”刚上任不久的公司总经理张良,下决心要拿下这块“高地”。

  头雁效应:头雁往哪飞,雁群就跟着往哪飞

  习近平总书记指出:“我们要实现经济发展、政治清明、文化昌盛、社会公正、生态良好,必须更好发挥法治引领和规范作用。”

  迎着依法治县、乡村振兴的东风,阳新公司总经理张良多次专题汇报沟通,引起县委县政府高度重视。在县委书记的督办下,县委县政府以史无前例的规格成立领导小组,部署整治工作方案。

  “必须从重、从快、从严全面清理不规范用电,彻底净化龙港用电环境,维护社会公平正义!”在龙港片区用电环境专项整治工作会上,县政法委书记打响“发令枪”,统一龙港48个机关单位及39个村委负责同志的思想,形成公、检、法部门鼎力支持的工作局面,明确“不获全胜决不收兵”的目标。

  阳新公司抽调10名骨干力量成立龙港用电环境整治工作组,委派曾在龙港所工作过七年的公司办公室主任余强担任组长,于2020年7月挂帅出征。县委县政府、政法部门及市县两级供电公司通力配合,主要领导多次赴现场办公协调解决整治难题,“一级带着一级干、一级做给一级看”,形成“头雁效应”,全力推进攻坚战役。

  “以后,哪家偷电被抓,加重处罚,决不纵容!”龙港镇各村支部书记在群众大会上郑重发声,并带头追缴电费,村里男女老少一片哗然。这是迈向降损成功之路的关键一步。

  用电整治工作组组长余强乘势而上,取得宗族势力理解,发动村组干部通过挂横幅、张贴政府通告、宣传车流动广播、微信群等广泛宣传造势,让“窃电违法,用电缴费”在村民中形成强烈意识。并组织供电党员服务队,上门为弱势群体服务,用真情温暖民心。

  村看村,户看户,群众看干部,村民们起初的抗拒态度明显转变,并陆续有村民愿意缴纳拖欠电费,依法依规用电。

  破窗效应:如果窗破没有及时补,其它的窗户很快都会被打破

  “按照破窗效应的启示,窃电户必须抓一起罚一起,决不能纵容,否则局面不能控制。”

  余强带领公司抽调的精干力量,合理划分三个行动片区,以“骨头要硬,敢于出击,敢战能胜”的斗争精神,采取“一日三巡”“白+黑”“5+2”工作模式,高密度、全覆盖开展用电稽查,时刻紧盯那些可能“死灰复燃”的窃电户。

  有了法治这道护身符,对于历史遗留的117处宗祠、路灯无表用电以及当地霸王电,钉子户,余强通过其亲属及社会关系上门说服,与他们斗智斗勇,再不行就请警力协助,坚守“窃电必罚”的底线不动摇。

  8月18日,工作组通过利用营销系统和采集系统大数据分析比对,查获当地一起“钉子户”绕表计窃电行为,执法中引来了全村几十人的围堵,余强带队不卑不亢,在剑拔弩张之际,村支书亲自出面、派出所出动警力,众目睽睽之下对窃电分子绳之以法,并当场追缴罚金。

  10月20日,在警电联合的出击下,龙港镇两名窃电嫌疑人被县公安局抓获归案,并依法刑事拘留。这则新闻在龙港片区引起了轰动,把窃电气焰彻底打了下去,也让全所职工挺起了腰板。

  随着“钉子”被一颗颗的拔除,对邻村及周边所有存观望心态的用户,产生的“蝴蝶效应”也是巨大的。截至目前,龙港所已开展各类反窃电活动450次,查处窃电172起,追补违约电费36.5万元。

  鲇鱼效应:放入几条鲇鱼,便能激活一池鱼

  “以前没人干,现在抢着干。”这是龙港所每位职工的切身感受。

  龙港用电的落后状况长达二十年之久,所里老职工几乎在稽查中个个挨过打挨过骂,线损下不来,效益上不去,内忧外患下,不少人干脆混起了日子。

  “余强带领专班来了,我们多了一根拐仗,险事他们探路,重事他们撑腰,难事他们帮扶。从心里把我们当成兄弟,我们再不出力就太不仗义了。”龙港片长肖本灯坦言。

  除此之外,余强还利用 “绩效奖惩”激活了鲇鱼效应。根据龙港实际,细化线损指标,并每月把配变责任台区线损奖惩上墙,同时实行反窃电奖励机制。

  “奖**10分,奖**8分,扣**2分……”9月6日,公示栏上贴出的一纸绩效考核表,让所职工“炸开了锅”,同是一个供电所,职工收入差距竟然可以这么大?后进的职工开始坐不住了,纷纷争先进位。

  全所员工积极性、主动性大幅提高,从刚开始的“等、靠、望”,到现在的“比、赶、超”,团队凝聚力大大增强。从攻坚战打响的那天起,工作班成员走破鞋底、磨破嘴皮,以“只为胜利添精彩,不向困难退半步”的奋斗精神,全部深入到整治一线,形成强大合力。 

  功夫不负有心人,几个月坚持下来,原本在考核中一直垫底的龙港所,终于有了可喜的变化。如今在龙港,处处呈现出依法有序有电的文明新气象。

  黄沙百战穿金甲,不破楼兰终不还!龙港用电环境整治这场攻坚战取得了阶段性的胜利,但前路依然任重道远,阳新公司决心继续不懈努力,让用电“和谐曲”飘扬在阳新这块红色的大地上!